紅蘋(píng)果企業(yè)管理咨詢(xún)，順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和需求成立，專(zhuān)業(yè)服務(wù)于企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)。運(yùn)用行業(yè)前沿的人力資源管理技術(shù)和工具，為企業(yè)建構(gòu)一套科學(xué)完整的現(xiàn)代人力資源管理流程和制度，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，提升企業(yè)人力資源管理水平。已為多家企業(yè)進(jìn)行人力資源體系咨詢(xún)輔導(dǎo)，獲得。 咨詢(xún)輔導(dǎo)項(xiàng)目： 企業(yè)人力資源管理規(guī)劃方面： 企業(yè)組織體系建設(shè) 企業(yè)崗位分析與說(shuō)明書(shū)建立 企業(yè)人力編制標(biāo)準(zhǔn)建立 企業(yè)人力招聘與配置體系建立 企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系建立 企業(yè)考核與員工發(fā)展體系建立 企業(yè)薪酬福利體系建立 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與沖突體系建立 企業(yè)文化系統(tǒng)建立 企業(yè)人力資源管理事務(wù)方面： 企業(yè)員工手冊(cè)制定 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定制定 員工考勤管理規(guī)定制定 員工休假管理規(guī)定制定 員工離職管理規(guī)定制定 員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定制定 人事檔案管理規(guī)定制定 咨詢(xún)顧問(wèn)資質(zhì)： 計(jì)顧問(wèn)，管理與法學(xué)雙學(xué)士，國(guó)家人力資源管理師、國(guó)家人力資源管理師師資、企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、勞動(dòng)法規(guī)顧問(wèn)、廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì)/人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員。曾任職大型港、臺(tái)資上市公司人力資源部經(jīng)理，企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，為多家企業(yè)進(jìn)行企業(yè)人力資源體系構(gòu)建咨詢(xún)與輔導(dǎo)，獲得，并兼任多家企業(yè)管理顧問(wèn)公司人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 輔導(dǎo)特色： 時(shí)代性：為企業(yè)設(shè)計(jì)構(gòu)建之人力資源管理制度符合目前行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。各項(xiàng)體系、流程、工具之理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，具有科學(xué)性和先進(jìn)性。 前沿性：為企業(yè)設(shè)計(jì)構(gòu)建之人力資源管理制度具有前沿性，使之滿足企業(yè)不同的發(fā)展階段需求，促進(jìn)企業(yè)有效成長(zhǎng)。 科學(xué)性：各種人力資源管理體系互相支撐、互相關(guān)聯(lián)、互相協(xié)調(diào)，全面、系統(tǒng)、有效。 實(shí)用性：各種人力資源管理制度具有可操作性、實(shí)施性、執(zhí)行性，可具體解決企業(yè)現(xiàn)在和日后發(fā)展的各種問(wèn)題。 合法性：各種人力資源管理體系和制度的設(shè)計(jì)符合國(guó)家和地方各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 長(zhǎng)期性：從項(xiàng)目確立到項(xiàng)目完成，及項(xiàng)目交付，實(shí)施長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)，確保項(xiàng)目落地生根。 另設(shè)其它管理體系咨詢(xún)、認(rèn)證，如：ISO9001、ISO14001、OHSAS18000、QC080000、TS16949、 SA8000、QS9000、HACCP、ISO22000、ISO13485、ROHS 等體系。 可為企業(yè)提供相關(guān)免費(fèi)咨詢(xún)項(xiàng)目，歡迎咨詢(xún)歡迎新老客戶來(lái)電咨詢(xún)!